8 Interview Questions :ಸಂದರ್ಶನಗಳು ಅನುಭವ ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಣಕ್ಕೆ ಯಾವುದೇ ಸಂಬಂಧವಿಲ್ಲದೇ ಸಂಕೀರ್ಣವಾಗಬಹುದು, ಹೊಸ ಪದವಿ ಪಡೆದವರು ಅಥವಾ ಅನುಭವವುಳ್ಳವರು ಇದ್ದರೂ. ಕಂಪನಿಯಿಗಾಗಿ ನಿಖರವಾಗಿ ಹೊಂದಿಕೆಯಂತೆ ತೋರಿಸಲು ಒತ್ತಣೆ ಎದುರಿಸುವುದು ಗಂಭೀರವಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ನೀಡುವವರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಲು ಇಚ್ಛಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಮರೆಯಬೇಡಿ; ಅವರು ಕೂಡ ನಿಮ್ಮಂತೆಯೇ ಇದ್ದಾರೆ. ಈ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕೇಳುವ ಎಂಟು ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ತಯಾರಿಸಲು ಉದ್ದೇಶಿತವಾಗಿದೆ, ಸಂದರ್ಶನದ ಕೋರಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಉತ್ತರ ನೀಡಲು ಚಿಂತನೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.
1. ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿಸಿ
ಈ ಪ್ರಶ್ನೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಂದರ್ಶನಗಳಲ್ಲಿ ಆರಂಭಿಕವಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಚರ್ಚೆಗಳಿಗೆ ಶ್ರೇಣೀಬದ್ಧಿಸುತ್ತದೆ. ಸಂದರ್ಶನದ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡುವವರು ನಿಮ್ಮ ಸಂವಹನ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಅಂದಾಜಿಸಲು ಮತ್ತು ನೀವು ಯಾವುದು ಅತೀ ಮುಖ್ಯವೆಂದು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಇಚ್ಛಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಸಾಮಾನ್ಯ ತಪ್ಪುಗಳು:
- ಸಂಬಂಧವಿಲ್ಲದ ವೈಯುಕ್ತಿಕ ಕಥೆಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ಹವ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಹಂಚುವುದು.
- ನಿಮ್ಮ ಅನುಭವದ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಪುಟಾರನ್ನು ನೀಡುವುದು.
ಹೇಗೆ ಉತ್ತರಿಸಬೇಕು:
- ನಿಮ್ಮ ಅನುಭವವನ್ನು ಸಾರಾಂಶ ನೀಡಿ: ಒಂದು ಸಾಲಿನಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಹಿನ್ನೆಲೆ ಅಥವಾ ವೃತ್ತಿಪರ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡಿ.
- ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ವಿವರಿಸಿ: ನಿಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ತೋರಿಸುವಂತೆ ಸಮರ್ಥನೆ ಅಥವಾ ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್ ಅನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿ.
- ವೈಯುಕ್ತಿಕತೆ ತೋರಿಸಿ: ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸ ಶ್ರೇಣಿಯ ಅಥವಾ ಸ್ವಭಾವವನ್ನು ವಿವರಿಸಲು ಒಂದು ವಿಶೇಷಣವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳಿ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ “ರೂಪಕ,” “ವಿಶ್ಲೇಷಣಾತ್ಮಕ,” ಅಥವಾ “ದೀಕ್ಷಿತ.”
ಉದಾಹರಣೆಗೆ, “ನಾನು ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಸೈನ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಪದವಿ ಪಡೆದ ವ್ಯಕ್ತಿ, ಮತ್ತು ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಡೆವಲಪ್‌ಮೆಂಟ್‌ನಲ್ಲಿ ನನ್ನ ಉಲ್ಲೇಖವಾಗಿದೆ, ಅಲ್ಲಿ ನಾನು 30% ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಶ್ರೇಣಿಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಒಬ್ಬ ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್ ನಿರ್ವಹಿಸಿದ್ದೇನೆ.”
2. ನೀವು ಈ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಏಕೆ ಬಯಸುತ್ತೀರಿ?
ಈ ಪ್ರಶ್ನೆ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರೇರಣೆಯನ್ನು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಮೇಲೆ ನಿಮ್ಮ ಬದ್ಧತೆ ಬಗೆಗಿನ ಅವಲೋಕನವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.
ಸಾಮಾನ್ಯ ತಪ್ಪುಗಳು:
- ಕಂಪನಿಯ ಖ್ಯಾತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಉತ್ತರವನ್ನು ನೀಡುವುದು.
- ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಕೇಂದ್ರಿತವಾಗಿರುವುದು.
ಹೇಗೆ ಉತ್ತರಿಸಬೇಕು:
- ಕಂಪನಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಸಂಶೋಧನೆ ಮಾಡಿ: ಕಂಪನಿಯ ಮೌಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮ ಅರ್ಥವನ್ನು ತೋರಿಸಿ.
- ನಿಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲು: ನೀವು ಹೇಗೆ ಕಂಪನಿಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ವಿವರಿಸಿ.
ಉದಾಹರಣೆಗೆ, “ನಾನು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ನಾವೀನ್ಯತೆಯ ಬದ್ಧತೆಯಿಂದ ಆಕರ್ಷಿತರಾಗಿದ್ದೇನೆ, ಮತ್ತು ನನ್ನ ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಡೆವಲಪ್‌ಮೆಂಟ್ ಹಿನ್ನೆಲೆ ನಿಮ್ಮ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಂಬಿದ್ದೇನೆ.”
3. ನಿಮ್ಮ ಶಕ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ದುರ್ಬಲತೆಗಳು ಏನು?
ಈ ಪ್ರಶ್ನೆ ನಿಮ್ಮ ಆತ್ಮಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಸತ್ಯತೆಯನ್ನು ಅಂದಾಜಿಸಲು ಕೇಳಲಾಗಿದೆ.
ಸಾಮಾನ್ಯ ತಪ್ಪುಗಳು:
- ದುರ್ಬಲತೆಗಳಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳುವುದು.
- ಅಸತ್ಯವಾಗಿ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಹಿಗ್ಗಿಸುವುದು.
ಹೇಗೆ ಉತ್ತರಿಸಬೇಕು:
- ಶಕ್ತಿಗಳು: ನಿಜವಾದ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಗುರುತಿಸಿ ಮತ್ತು ನೀವು ಅದನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಬಳಸಿರುವುದನ್ನು ವಿವರಿಸಿ.
- ದುರ್ಬಲತೆಗಳು: ನಿಜವಾದ ದುರ್ಬಲತೆಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವುದು ಆದರೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ನೀವು ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲು.
ಉದಾಹರಣೆಗೆ, “ನಾನು ನನ್ನ ಶಕ್ತಿಯಾಗಿ ಸಮರ್ಥನೆಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತೇನೆ; ನಾನು ಹೊಸ ಸವಾಲುಗಳಿಗೆ ಶೀಘ್ರವಾಗಿ ಹೊಂದಿಸುತ್ತೇನೆ. ಆದರೆ ನಾನು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ವಿತರಿಸಲು ಅಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತೇನೆ. ಸುಧಾರಿಸಲು, ನಾನು ತಂಡದ ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ವಿತರಿಸಲು ಚಿಂತಿಸುತ್ತಿದ್ದೇನೆ.”
4. ನೀವು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಎದುರಿಸಿದ ಹಾಠದ ಬಗ್ಗೆ ವಿವರಿಸಿ ಮತ್ತು ನೀವು ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ಗೆದ್ದೀರಿ.
ಸಂದರ್ಶನದ ಪರವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಸಮಸ್ಯಾ ಪರಿಹಾರ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಒತ್ತಣವನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು.
ಸಾಮಾನ್ಯ ತಪ್ಪುಗಳು:
- ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ವೈಯುಕ್ತಿಕವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು.
- ಸಮಸ್ಯೆಯ ಔಟ್‌ಲೈನ್‌ನ್ನು ನೀಡಲು ಹೆಚ್ಚು ಆಳವಾದ ಆಯ್ಕೆ.
ಹೇಗೆ ಉತ್ತರಿಸಬೇಕು:
- ಸವಾಲು ಅನ್ನು ಚುಟುಕಾಗಿ ವಿವರಿಸಿ: ವಾಸ್ತವದಲ್ಲಿಯೇ ಇರಿ.
- ನಿಮ್ಮ ವಿಧಾನವನ್ನು ವಿವರಿಸಿ: ನೀವು ಸಮಸ್ಯೆವನ್ನು ಹೇಗೆ ಪರಿಹರಿಸಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ವಿವರಿಸಿ.
- ಅವಲೋಕನವನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಿ: ನೀವು ಏನು ಕಲಿತೀರಿ ಮತ್ತು ನೀವು ಹೇಗೆ ಇತರರನ್ನು ಸಹಾಯಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ವಿವರಿಸಿ.
ಉದಾಹರಣೆಗೆ, “ನನ್ನ ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ, ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೊರತೆಯ ಕಾರಣಕ್ಕೆ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಹೊಸ ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್ ಅನ್ನು ಮುಗಿಸಲು ಒತ್ತಣೆ ಎದುರಿಸಿದ್ದೇವೆ. ನಾನು ಒಂದು ತಂಡ ಸಭೆಯನ್ನು ಸಂಘಟಿಸಿದರು, ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಮರುವಿತರಿಸುತ್ತೆನೆ, ಮತ್ತು ನಾವು ಸಮಯಕ್ಕೆ ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್ ಅನ್ನು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಮುಗಿಸಿದೆವು, ಈ ಕಾರಣದಿಂದನ್ನು ಸಂವಹನ ಮತ್ತು ತಂಡದ ಕೆಲಸದ ಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ಕಲಿತೆನೆ.”
5. ನೀವು ಐದು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಹೇಗೆ ನೋಡುತ್ತೀರಿ?
ಈ ಪ್ರಶ್ನೆ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಭವಿಷ್ಯದ ಜೊತೆಗೆ ನಿಮ್ಮ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಅಂದಾಜಿಸಲು ಕೇಳಲಾಗಿದೆ.
ಸಾಮಾನ್ಯ ತಪ್ಪುಗಳು:
- ಹದಿನಾರು ವಿಷಯ ಅಥವಾ ವೇತನವನ್ನು ನೀಡುವುದು.
- ಉದ್ದೇಶವಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನವಿಲ್ಲ ಎಂದು ತೋರಿಸುವುದು.
ಹೇಗೆ ಉತ್ತರಿಸಬೇಕು:
ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಬದ್ಧವಾಗಿರಿ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಬೆಳವಣಿಗೆಗಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಉತ್ಸಾಹವನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿ.
ಉದಾಹರಣೆಗೆ, “ಐದು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ, ನಾನು ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಆಗಿ ನನ್ನನ್ನು ನೋಡುತ್ತೇನೆ, ದೊಡ್ಡ ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್‌ಗಳಿಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತೇನೆ ಮತ್ತು ಹೊಸ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡುತ್ತೇನೆ, ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ದೇಶಗಳೊಂದಿಗೆ ನನ್ನ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಹೊಂದಿಸುತ್ತದೆ.”
6. ನೀವು ಒತ್ತಣೆ ಮತ್ತು ಒತ್ತಣವನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತೀರಿ?
ಈ ಪ್ರಶ್ನೆ ನಿಮ್ಮ ತಾಳ್ಮೆ ಮತ್ತು ದೃಢತೆಯನ್ನು ಅಂದಾಜಿಸಲು ಕೇಳಲಾಗಿದೆ.
ಸಾಮಾನ್ಯ ತಪ್ಪುಗಳು:
- ಒತ್ತಣವನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಮಹತ್ವಕ್ಕೆ ತರುವುದಕ್ಕೆ.
- ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ನೀಡದಾಗೆ ಖಾಲಿ ಉತ್ತರಗಳು.
ಹೇಗೆ ಉತ್ತರಿಸಬೇಕು:
- ನಿಮ್ಮ ವಿಧಾನವನ್ನು ವಿವರಿಸಿ: ನೀವು ಒತ್ತಣವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಬಳಸುವ ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಿ.
- ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಿ: ನೀವು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಒತ್ತಣವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಸನ್ನಿವೇಶವನ್ನು ವಿವರಿಸಿ.
ಉದಾಹರಣೆಗೆ, “ನಾನು ಒತ್ತಣವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವುದು ಮತ್ತು ವಾಸ್ತವಿಕ ಗಡುವುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲು ಗಮನಿಸುತ್ತೇನೆ. ಒಂದು ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಹಂತದಲ್ಲಿ, ನಾನು ಸಮಯ ನಿರ್ವಹಣಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಿದ್ದೇನೆ, ಇದು ನನಗೆ ಕ್ರಮಬದ್ಧವಾಗಿರುವುದಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಗಡುವುಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಸಹಾಯವಾಗಿದೆ.”
7. ನಿಮ್ಮ ಬಳಿ ನಮಗೆ ಯಾವುದೇ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿದೆಯೇ?
ಈವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಂದರ್ಶನದ ಕೊನೆಯ ಪ್ರಶ್ನೆ, ಮತ್ತು ಇದು ನಿಮ್ಮ ನಿರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ.
ಸಾಮಾನ್ಯ ತಪ್ಪುಗಳು:
- ನಿಮ್ಮ ಬಳಿ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳುವುದು.
- ಸ್ವಾರ್ಥಪೂರ್ಣ ಅಥವಾ ಅಶ್ಲೀಲವಾದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಕೇಳುವುದು.
ಹೇಗೆ ಉತ್ತರಿಸಬೇಕು:
ನೀವು ಕೆಲಸ, ತಂಡ ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಚಿಂತನಶೀಲವಾದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಿ.
ಉದಾಹರಣೆಗೆ, “ಈ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ದಿನದ ಅನುಭವ ಹೇಗಿರುತ್ತದೆ? ನಿಮ್ಮ ತಂಡಕ್ಕೆ ಏನೇನಾಗುವ ದೊಡ್ಡ ಸವಾಲುಗಳೇನು?”
8. ನಿಮ್ಮನ್ನು ಏಕೆ ನೇಮಿಸಬೇಕು?
ಈ ಪ್ರಶ್ನೆ ಪ್ರಮುಖವಾಗಿದ್ದು, ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಬಂಡವಾಳವಿಲ್ಲದೇ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಮಾರಾಟ ಮಾಡಲು ನೀವು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.
ಸಾಮಾನ್ಯ ತಪ್ಪುಗಳು:
- ಹೆಚ್ಚು ನಿರಾವರಣ ಅಥವಾ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಂತೆ ಇರುವುದಿಲ್ಲ.
- ವೈಯುಕ್ತಿಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚು ಗಮನ ಹರಿಸುವುದು.
ಹೇಗೆ ಉತ್ತರಿಸಬೇಕು:
ನೀವು ಏಕೆ ಯುನೆಕ್ಸ್ಪ್ರೆಟ್ನಲ್ಲಿ ಇದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ನೀವು ಹೇಗೆ ಉದ್ಯೋಗದ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ವಿವರಿಸಿ.
ಉದಾಹರಣೆಗೆ, “ನೀವು ನನ್ನನ್ನು ನೇಮಿಸಬೇಕು, ಏಕೆಂದರೆ ನಾನು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದ ಹೆಗ್ಗಳಿಕೆಯಂತಹ ಅಳತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಬಲವಾದ ಮತ್ತು ನಿಖರವಾದ ಅನುಭವವನ್ನು ತಂದಿದ್ದೇನೆ, ಇದು ನಿಮ್ಮ ಮುಂದಿನ ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್‌ಗಳಿಗೆ ಯಶಸ್ಸು ಒದಗಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.”
ಬೋನಸ್ ಟಿಪ್: ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೂ ಮುಂಚೆ ಚೆನ್ನಾಗಿ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯಿರಿ
ನಿಮ್ಮ ಸಂದರ್ಶನದ ಮೊದಲು ರಾತ್ರಿ ನೀವು ಪೂರಕ ನಿದ್ರೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಿರಿ (7-8 ಗಂಟೆ). ಉತ್ತಮವಾಗಿ ವಿಶ್ರಾಂತವಾದಾಗ, ನೀವು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಚಿಂತನಶೀಲನಾಗಬಹುದು ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ವಿಶ್ವಾಸದಿಂದ ಪ್ರತಿಸ್ಪಂದಿಸುತ್ತೀರಿ.
ಸಂದರ್ಶನಗಳು ಒತ್ತಣೆ ಎಂಬುದರಿಂದ, ಆದರೆ ತಯಾರಿ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಈ ಸಾಮಾನ್ಯ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಪರಿಚಯ ಹೊಂದಿರಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರತಿಸ್ಪಂದನೆಗಳನ್ನು ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡಿ. ಸಂದರ್ಶನದ ಚಿಂತನೆಗಳೆಂಬುದನ್ನು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಪಾದಿಸಲು ನೀವು ತಿಳಿದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಯಶಸ್ಸಿನ ಚಾನ್ಸುಗಳನ್ನು ಗಂಭೀರವಾಗಿ ವೃದ್ಧಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿಯೇ ಶಿಕ್ಷಣವು ಇದ್ದಂತೆ, ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಅಪ್ಪಿಕೊಂಡು ನಿಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಉತ್ತಮಪಡಿಸುವ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಿ. ನಿಮ್ಮ ಬಗೆಗೆ ಶುಭವಾಗಲಿ!
